Geht der Aufschwung am Sicherheitsgewerbe vorbei? Chancen haben auch ein Verfallsdatum!
Derzeit werden in den Bundesländern verstärkt und partiell bereits mit resignativer Hektik Bewachungs- und Veranstaltungsschutzpersonal, Messe- und Eventhostessen, Empfangskräfte, Einzelhandelsdetektive, ÖPNV-Kontrolleure u. a. gesucht. Bisher als Niedrigentlohner bekannte Unternehmen zahlen bereits 20 - 25% über dem allerdings sehr niedrigen Tarif, Bildungsträger erhalten regen Zuspruch aus den Unternehmen. Ihre Absolventen sind mit der Eröffnung formal bereits vergeben, so sie die Prüfung bestehen. Das hört sich gut an, leider wie so oft mit Wermutstropfen versehen: Tarifliche Entwicklungen bewegen sich derzeit immer noch im Niedriglohnbereich, Zuwächse überschreiten kaum die Euromarke und bleiben damit weiterhin weit hinter den Reinigungshilfkräften zurück, Fortbildungen sind nach wie vor nicht voll besetzt und es sollen auch wieder Bildungsträger Filialen schließen müssen.
Der wirtschaftliche Aufschwung ist sicher unstrittig aber erreicht er auch das Sicherheitsgewerbe? Sind die Unternehmen in der Lage, von der Entwicklung zu partizipieren, neue Verträge abzuschließen und dabei Qualität und Vergütung in einem betriebswirtschaflich gesünderem Verhältnis anzuheben? Und kommt von dieser möglichen Entwicklung auch beim Wachmann etwas an? Es darf gezweifelt und muss differenziert werden. Einigen Mittelständern im Sicherheitsgewerbe geht es vielfach besser, ihre Auftragslage ist solide und die Vergütung akzeptabel. Es scheint aber auch, als ob Teile des deutsche Sicherheitsgewerbes die aktuellen Marktchancen nicht erkennen oder ignorieren und nur die kurzzeitigen Vorteile als Mitnahmemöglichkeit sehen. Dies bedingt das weitere auseinander triften in Billigstanbieter und den soliden Mittelstand mit übertariflicher Entlohnung. Der Markt fördert diese Entwicklung.
Die meisten Unternehmen kalkulieren bereits automatisch die Basisqualifikationen als staatlich gefördert ein, ihre Investitionen auf diesem Gebiet sind zurückhaltend. Die Agenturen für Arbeit/Jobcenter wiederum verweisen auf ausreichnd ausgebildetes Sicherheitspersonal mit IHK-Sachkundeprüfung in ihrem Computern. Nur wurden diese vor allem im Zusammenhang mit der Fussballweltmeisterschaft geschult, sind ortsfest oder lehnen die zu geringe Vergütung ab. Noch immer entlassen Unternehmen auch vor Ablauf der Probezeit und verlassen sich auf einen nach ihrer Meinung nicht versiegenden Ersatz aus dem Kreis der geförderten Arbeitsuchenden – das kann und wird sich in Kürze als bitterer Irrtum herausstellen.
Defizite werden auch beim mittleren Management immer sichtbarer. Die Einstellungen Anfang der 90er Jahre mit entsprechenden Voraussetzungen marschieren in Richtung verdiente Rente, dem Nachwuchs fehlt aber zu oft für das bisherige Prinzip des „Hocharbeitens“ die bildungsseitige Basis. Gerade im Sicherheitsgewerbe existieren auf diesem Gebiet noch viele Illusionen. Nur so ist es zu erklären, dass zum Beispiel das für die Unternehmen völlig kostenneutrale Förderprogramm WeGebAU 2007 nur sehr zögerlich und von größeren Unternehmen angenommen wird. Diese Programm sind aber in der Regel zeitlich begrenzt.
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